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该公司因缺勤而解雇了怀孕的女雇员

  • 文章摘要:第五元素胶囊结婚生子是生活中的喜事。休完婚假后不久,女士。吴从公司收到了解除劳动合同的书面通知。。她被解雇的原因是缺勤。因此,女士。吴将公司起诉至法院,要求公司支
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<p><p>  结婚生子是生活中的喜事。休完婚假后不久,女士。吴从公司收到了解除劳动合同的书面通知。。她被解雇的原因是缺勤。</p></p>
<p><p>  因此,女士。吴将公司起诉至法院,要求公司支付工资并非法终止赔偿。。一审法院支持女士。吴先生的赔偿要求,公司对上诉不满意。上海市第二中级人民法院对此案进行了逮捕。。</p></p>
<p><p>  多发性硬化症。吴女士表示,2017年10月16日,她参加了上海科技有限公司的强制文案工作。。,Ltd。从2018年4月12日至4月22日,她请了十天的结婚假并将手写的请假单交给公司。4月17日,女士。Wu从同事那里收到微信消息,说该公司希望以旷工为由终止与她的劳资关系。。</p></p>
<p><p>  4月21日,女士。吴某被医院诊断出并发现怀孕。在2018年4月底,女士。吴先生向劳资纠纷调解部门申请调解,并告知公司怀孕情况的转变。。经过调解,双方于5月4日达成协议:。吴继续工作。</p></p>
<p><p>  多发性硬化症。吴说,她被诊断出怀孕后患了感冒,孩子来回旅行时有寄生虫。。医院告诉她,她需要休养一个月。但是该公司要求它提供证明民主不在工作中的病假。</p></p>
<p><p>  2018年5月5日,女士。吴女士请假去产妇检查。5月8日,她收到了公司解除劳动合同的书面通知。。多发性硬化症。吴女士认为公司侵犯了自己的合法权益,于是向法院提起诉讼,要求公司从4月1日至4月30日支付工资6144元和违法终止赔偿35000元。。</p></p>
<p><p>  被告公司在审判中表示,女士。吴先生于2018年4月12日没有上班,但公司未收到请假申请。该公司的法定代表人在询问其他员工后开会,女士。吴说要请假。从那以后。吴休病假,没有提供以前的病假证明,这构成旷工。公司的解雇是合法的,她不同意女士。吴的诉讼请求。</p></p>
<p><p>  一审法院认为,结婚假是员工的法律责任。。被告公司的员工知道原告的结婚假,其法定代表人从未对女士的结婚假提出异议。。吴的请假。因此,我们现在起诉女士。吴的缺勤时间为4月12日至4月22日。没有事实依据。从4月23日至第五元素价格5月8日,医院签发了医生证明书并告知女士。吴休假。因此,女士。吴先生在上述期间没有缺勤。</p></p>
<p><p>  因此,一审判决该技术公司应向女士支付。吴对非法终止劳动合同的赔偿为7000元,工资差为1691.95元。该公司拒绝接受一审判决,并向上海市第二中级人民法院提起上诉。。</p></p>
<p><p>  该公司在求职信中说:“当她申请工作时,她承诺自己不会有男朋友,也不会在几年内讨论结婚或结婚,但是现在她要结婚并在结婚六个月后怀孕。违反诚信的工作。“公司建议在申请阶段,公司发现女士。吴的年龄正处于结婚阶段。为了避免“风险”,她无意招聘,但女士。吴允诺说,她“甚至没有男朋友,几年内也不会讨论结婚的事。。“,公司保留它。</p></p>
<p><p>  但是,经过不到半年的工作,女士。吴结婚生了。公司认为女士。吴的行为违反了诚信原则。上海市第二中级人民法院承办人接到上诉后,尽快与公司联系,并对公司的想法进行了法律解释。。</p></p>
<p><p>  首席法官乔北华说,建立劳动合同时,劳动者如实告知的义务是指与劳动合同直接相关的基本信息,如学历,工作经验等。。个人结婚和分娩是个人隐私的一部分,除非有特殊的行业要求,否则必须予以告知。最近,人力资源和社会保障部,教育部等九个部委发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,明确规定招聘人员不得询问妇女的婚姻和生育情况。。公司的上述原因被认为违反了相关法律法规,在怀孕期间任意终止女职工的劳动合同更为不可取。。</p></p>
<p><p>  经过详细解释,该公司表示愿意服从一审判决并撤回其上诉请求。。</p></p>

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            编辑/来源:佚名
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